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哥登服饰先容不同的人,不一样的穿衣策略
编辑:admin    发布日期:2020/9/30     关注次数:     二维码分享
职场的环境非常复杂,每个人又都是不一样的个体。怎么能通过穿衣服影响别人呢?全球著名的影响力大师罗伯特·西奥迪尼,最新的理论叫作先发影响力,他认为,在展开沟通、提出诉求之前的最后一刻,或者很短的时间里,通过抓住别人的注意力,能够大幅度提高说服的成功率。接下来,成都工作服向大家先容不同的人,不一样的穿衣策略:

在这个理论里,颜色、温度、触感都能够在人的大脑中激发联想,进而影响别人的判断和情绪反应。你其实完全可以把这个理论,运用到职场穿衣当中。面对不同的人,有不同的穿衣风格,其实也是一种无声的沟通。通常你要沟通的主要对象,可以分成四类,针对四种类型,可以采取不同的穿衣策略:


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第一类人:主导型
这类人有挑战的激情,也有很强的成功内在动力。他们是务实的人会特别注重获得结果,可以在很短的时间里做很多事情。他们通常讲话很快,很直接。这种人往往是做决定的人。
对待这类人,沟通方式需要简单直接,如果和他们开会或者交流,建议穿衣风格也要简单,主打黑白灰的套装,不要有过多装饰,衣着和沟通方式一样直接、不拖泥带水。

第二类:表达型
这类人非常外向、热情,有很高的能量水平。他们很有想法,也很健谈,但实行力一般。他们乐于助人,特别喜欢社交活动。通常做出决定会比较慢。对待这类人,沟通方式要活泼生动,具有感染力,避免过多纠缠于细节,或者把时间花在无聊的演示方式上。要多给他们说话的机会,多用创新的形式来表达观点。

如果和这类人开会或者交流,你可以用碎花或者撞色,搭配黑白灰,在款式上也可以新颖、别致一些,能让他眼前一亮。要避免过于严肃正统的套装,因为他可能会觉得你是一个无聊的闷蛋。

第三类:温和型
这类人通常是可靠、忠诚、随和的,他们也往往温暖而敏感。他们喜欢那些没有威胁的,友好的东西,讨厌处理繁琐的细节和冷淡的事实。
他们通常做决定很快。对待这类人,沟通方式要更加亲和,和他们交朋友,他们非常重视友情。
如果是和他们见面或者开会,要穿得和他们的风格类似,不要特别张扬,也不要非常古板,而是穿得更有亲和力,比如颜色柔和的开衫或者毛衣,搭配直筒裙或者西裤。

第四类:分析型
这类人善于分析,他们系统化、条理化,喜欢深思熟虑。他们看中事实和信息的逻辑性,喜欢组织和完成详细的任务。有的时候,你可能会觉得他们过于谨慎、刻板,有点书生气。对待这类人,沟通的时候要给出大量的事实或者数据,不厌其烦地回答他们的细节问题,并且减少寒暄,一开始就要切入主题,不要试图谈私事。

和他们见面或者开会,可以选择条纹衬衫作为西装的搭配,可以朴素一些,但衣服的细节要讲究,因为他们本身就是喜欢细节的人。

但尽量不要穿颜色过于艳丽,或者有抽象图案的衣服,避免给他们造成你缺乏逻辑的错觉。

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在工作中,你需要根据不同的场合和不同人的差别,来考虑你的穿着,能有这些习惯,你的穿衣水平就已经接近85分了。
思考:假如今天你要上台做个重要演讲,你会从衣柜里选出哪几件衣服来进行搭配呢?

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